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近日，在市政協提案咨詢現場，“長江新城”建設成為關注熱點。它將為大學生的就業和創業提供最高端最前沿的機遇。

“年輕人代表未來，復興大武漢離不開優秀年輕人的加入。留住更多大學生，將提高年輕人人口占比，城市會更有活力和競爭力?！痹谑姓f提案咨詢現場，多位從事互聯網企業的政協委員熱議，其中，市政協委員、武漢依迅電子信息技術有限公司董事長付誠積極參政議政，建言獻策，武漢向大學生發出邀約，提出力爭5年留住100萬大學生，這是面向未來、高瞻遠矚的做法，顯示武漢拼搏趕超的決心和沖勁。

先進產業支撐 推動創新發展

產業，是城市發展的支撐。規劃中的長江新城，應大力發展智能制造業和現代服務業。武漢應借助長江新城建設的東風，培養打造一批高端智能制造產業基地和產業集群，重點承載大數據、物聯網、互聯網等新業態，推動武漢創新發展。

“長江新城，新在產業?！笔姓f委員、武漢依迅電子信息技術有限公司董事長付誠建議，把衛星導航作為支撐長江新城經濟發展的重點產業。以北斗導航系統為依托，吸引衛星導航上下游大型軍工企業和民營企業落戶武漢。

年輕之城才是“活力之城”

“某種程度上，武漢和深圳非常像，年輕人多。但武漢是吸引年輕人讀書，深圳是吸引年輕人工作。很多在武漢畢業的優秀大學生，都去了深圳?！笔姓f委員、武漢依迅電子董事長付誠表示，這個問題一直存在，武漢應該對標深圳，做好大學生引才工作，特別是畢業3年內的大學生，要給他們提供適宜工作、生活的環境和條件，“留下來，過得好，才能卯足精力拼搏、奮斗”。

降低住宿成本是年輕人的剛需

“把大學生留下來，更要關心他們能否活得好?！笔姓f委員、武漢依迅電子信息技術有限公司董事長付誠說，深圳70%-80%的企業都有公寓提供給員工，大學畢業生的居住成本大大降低，讓他們在入職的最初3年，可以免除很多后顧之憂，“不用考慮買房、租房，充分發揮創造力”。但這樣的企業，在武漢卻并不多，“年輕員工的精力和金錢，都耗費在長途通勤和長期租房中”。

付誠認為，越是經濟高速發展的區域，越要重視員工的生活配套，依迅就通過公司租房的方式，來解決員工的住宿問題，“但光谷發展太快，相應供給不足，別說買房，連租房都不容易、不便宜”。他建議，武漢應該在發展產業園區的同時，做好青年公寓配套。

政府管環境 企業管留人

“武漢已經有很多高端人才引進計劃，投入了大量資金，但也要重視夯實人才基層?！笔姓f委員、武漢依迅電子信息技術有限公司董事長付誠認為，應該給企業提供更好的環境，把大學生留下來，比如公積金補貼、社保支持等，讓企業減輕負擔，有能力和心力把大學生培養出來。

“很多民營企業不愿意招應屆大學生，因為培養是需要時間和成本的。”付誠說，與其投入重金挖回外地人才，不如加大投入讓本地企業培養本地人才，成本反而更低。

創新舉措 留在武漢 拼搏追夢

一個城市人才越多，其未來發展潛力也越大?！懊拼髮W＋名牌城市”，是全國范圍內絕大多數優質生源的理想追求。教育和人才某種意義上決定了武漢能否最終名副其實地實現復興大武漢的目標。

科教人才優勢是武漢最大的優勢之一。武漢已經明確表態，集中優勢兵力，打造“大學之城”“青年之城”“夢想之城”“創新之城”，力爭5年內將100萬大學生留在武漢。

為了留住大學生，武漢強調“刻意人為”，各區各部門都在抓緊研究，將創新出臺一系列大學生留漢舉措，并展開競賽。

拼搏趕超，復興大武漢，這座城市把大學生放在了前所未有的高度。體驗武漢、了解武漢、愛上武漢、留在武漢，你將和這座城市一起快樂地拼搏、頑強地追夢。